Отримуйте інформацію лише з офіційних джерел
Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46
|
|
|
ЗАТВЕРДЖЕНО: загальними зборами державних службовців Луцького міськрайонного суду Волинської області (Протокол № 1 від «21» липня 2025 р.)
|
ПРАВИЛА
внутрішнього службового розпорядку
Луцького міськрайонного суду Волинської області
1.1. Правила внутрішнього службового розпорядку Луцького міськрайонного суду Волинської області (далі – Правила) розроблені відповідно до Конституції України, Закону України «Про державну службу» на основі Типових правил внутрішнього службового розпорядку та з урахуванням вимог Кодексу законів про працю України, Загальних правил етичної поведінки державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, Правил поведінки працівника суду та інших нормативно-правових актів.
1.2. Ці Правила визначають загальні положення щодо організації внутрішнього службового розпорядку Луцького міськрайонного суду Волинської області (далі – суд), режим роботи, засади регулювання службових відносин, умови перебування державного службовця в суді та забезпечення раціонального використання його робочого часу, а також інші положення.
1.3. Службова дисципліна в суді ґрунтується на засадах сумлінного та професійного виконання державним службовцем своїх обов'язків, створення належних умов для ефективної роботи, їх матеріально-технічного забезпечення, заохочення за результатами роботи. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного впливу.
1.4. Правила затверджуються загальними зборами державних службовців суду за поданням керівника апарату суду, або особи, яка виконує його обов’язки.
1.5. Правила поширюються на всіх державних службовців суду та доводяться до відома всіх державних службовців, які працюють у суді, під підпис.
2.1. Державні службовці повинні дотримуватись вимог етичної поведінки.
2.2. Державні службовці у своїй роботі повинні дотримуватись принципів професійності, принциповості та доброзичливості, нетерпимості до корупції, дбати про свою професійну честь і гідність.
2.3. Державні службовці повинні уникати вживання нецензурної лексики, не допускати підвищеної інтонації під час спілкування. Неприпустимими є прояви зверхності, зневажливого ставлення до колег та громадян.
2.4. Державні службовці під час виконання своїх посадових обов’язків повинні дотримуватися взаємоповаги, ділового стилю спілкування, виявляти високий рівень культури, принциповість і витримку.
3.1. Тривалість робочого часу державного службовця становить 40 годин на тиждень. Для державних службовців суду встановлюється п’ятиденний робочий тиждень з тривалістю роботи по днях: понеділок, вівторок, середа, четвер - по 8 годин 15 хвилин, п’ятниця - 7 годин; вихідні дні - субота і неділя.
3.2. У зв’язку зі службовою необхідністю, зумовленою специфікою та особливостями роботи у суді, може встановлюватися інший режим роботи відповідно до законодавства.
3.3. Час початку і закінчення роботи державних службовців: від понеділка до четверга – від 09 год. 00 хв. до 18 год. 00 хв., у п’ятницю від 09 год. 00 хв. до 16 год. 45 хв.
Час перерви для відпочинку і харчування – від 13 год. 00 хв. до 13 год. 45 хв. Перерва не належить до робочого часу, і державний службовець може використовувати її на свій розсуд. На цей час він може відлучатися з місця роботи.
3.4. За ініціативою державного службовця і згодою його безпосереднього керівника та керівника апарату суду такому державному службовцю може встановлюватися гнучкий режим робочого часу, який є відмінним від визначеного правилами внутрішнього службового розпорядку режиму роботи суду.
Гнучкий режим робочого часу встановлюється на визначений строк або безстроково з урахуванням необхідності дотримання норми робочого часу, передбаченого Законом України «Про державну службу», або тривалості встановленого для державного службовця неповного робочого часу (неповного робочого дня або неповного робочого тижня).
Гнучкий режим робочого часу може бути фіксованим або змінним.
При фіксованому режимі робочого часу державного службовця визначається початок і кінець робочого часу, час початку і закінчення перерви для відпочинку і харчування. При цьому державному службовцю може визначатись відмінна від встановленої у суді тривалість роботи по днях тижня, а також поділ робочого дня на частини.
При змінному режимі робочого часу державного службовця відсутній фіксований початок, кінець і тривалість робочого дня, на державного службовця не поширюється встановлена у суді тривалість роботи по днях тижня, за потреби можуть визначатися періоди часу, в які державний службовець зобов’язаний бути присутнім на робочому місці. При змінному режимі робочого часу державного службовця є обов’язковим облік щоденної тривалості його робочого дня.
Змінний режим робочого часу державного службовця може встановлюватися лише у разі функціонування відповідної комп’ютерної програми, що є складовою автоматизованої системи контролю доступу до приміщень суду і дозволяє здійснювати автоматизований облік робочого часу державних службовців, що працюють в суді. Державний службовець, який працює за змінним режимом робочого часу, самостійно контролює загальну тривалість свого робочого часу протягом тижня з метою недопущення її перевищення.
Гнучкий режим робочого часу державного службовця встановлюється наказом керівника апарату суду, у якому зазначається:
1) прізвище, ім’я, по батькові (за наявності) державного службовця, якому встановлюється гнучкий режим робочого часу та його посада;
2) встановлена норма тривалості робочого часу;
3) дата, з якої встановлюється гнучкий режим робочого часу;
4) період, на який встановлюється гнучкий режим робочого часу (у разі встановлення на визначений строк);
5) час початку і закінчення роботи, час початку і закінчення перерви для відпочинку і харчування (у разі застосування фіксованого режиму робочого часу);
6) періоди часу, в які державний службовець зобов’язаний бути присутнім на робочому місці (за потреби, у разі застосування змінного режиму робочого часу).
Такий наказ доводиться до відома державного службовця, якому встановлюється гнучкий режим робочого часу, та його безпосереднього керівника до початку застосування гнучкого режиму робочого часу.
Під час встановлення гнучкого режиму робочого часу потрібно враховувати:
заборону включення до робочого часу нічного часу, визначеного законом, якщо інше не передбачено законом;
необхідність забезпечення належного функціонування суду у межах встановленого режиму роботи (надання послуг, прийом громадян, приймання та відправлення кореспонденції тощо);
забезпечення належної взаємодії працівників апарату суду;
створення умов для сумлінного і професійного виконання державним службовцем своїх посадових обов’язків;
потребу в ефективній організації робочого часу державного службовця, збільшенні продуктивності та якості його роботи, враховуючи особливості роботи у певній місцевості, зокрема такі, як години пікової завантаженості транспортних шляхів, значну віддаленість місця роботи від місця проживання державного службовця, режими роботи закладів дошкільної та загальної середньої освіти;
інші особливості роботи суду, зокрема нерівномірний обсяг навантаження на державного службовця впродовж дня (тижня), коли основний обсяг робіт припадає на початок чи кінець робочого дня або виходить за його межі.
3.5. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість робочого дня державних службовців скорочується на одну годину.
3.6. Працівникам забороняється відволікати державного службовця від виконання його посадових обов’язків.
3.7. Облік робочого часу у суді здійснюється у формі табеля обліку робочого часу відповідальною особою, на яку покладено такі функції, та за допомогою електронної системи контролю доступу до приміщень суду.
Реєстрація входу та виходу державних службовців суду з приміщення здійснюється за допомогою системи карткового доступу та є обов’язковою.
3.8. Вихід державного службовця за межі адміністративної будівлі суду у робочий час зі службових питань відбувається з відома його безпосереднього керівника.
3.9. За ініціативою державного службовця і згодою його безпосереднього керівника та керівника самостійного структурного підрозділу (за наявності) такий державний службовець може виконувати завдання за посадою за межами адміністративної будівлі. Для цього державний службовець повинен погодити у письмовій формі, зокрема засобами телекомунікаційного зв’язку, перелік відповідних завдань та строки їх виконання з безпосереднім керівником та керівником самостійного структурного підрозділу (за наявності).
Для державного службовця обсяг завдань за посадою за межами адміністративної будівлі суду повинен визначатись з урахуванням тривалості його робочого часу.
За межами адміністративної будівлі суду можуть виконуватися завдання, якщо їх якісне, ефективне та результативне виконання не потребує:
використання інформації з обмеженим доступом;
доступу до комп’ютерного, телекомунікаційного та/або програмного забезпечення, яке функціонує лише у межах приміщення суду;
обов’язкового перебування в приміщенні суду.
Час виконання державним службовцем завдань за посадою за межами адміністративної будівлі суду обліковується як робочий час.
4.1. Державний службовець повідомляє свого безпосереднього керівника та службу управління персоналом суду про свою відсутність на роботі у письмовій формі, засобами електронного чи телефонного зв’язку або іншим доступним способом.
4.2. У разі недотримання державним службовцем вимог пункту 1 цього розділу, а також, у випадку відсутності державного службовця на робочому місці більше 3 (трьох) годин підряд протягом робочого дня без поважних причин, складається відповідний акт.
4.3. У разі ненадання державним службовцем доказів поважності причини своєї відсутності на роботі він повинен подати письмові пояснення на ім’я керівника апарату суду щодо причин своєї відсутності.
4.4. Вимоги цього розділу не застосовуються до державних службовців під час виконання ними завдань за посадою за межами адміністративної будівлі суду.
5.1. Для виконання невідкладних завдань державний службовець може залучатись до роботи понад установлену тривалість робочого дня за наказом керівника апарату суду, в тому числі у вихідні, святкові, неробочі дні, а також у нічний час з компенсацією за роботу відповідно до законодавства.
Тривалість роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час для кожного державного службовця не повинна перевищувати чотири години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік.
5.2. Керівник апарату суду за потреби може залучати державних службовців, які працюють у суді до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні.
Чергування державного службовця після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні здійснюється відповідно до наказу керівника апарату суду.
5.3. У наказі про чергування зазначаються: завдання, яке потребує виконання, відповідальний державний службовець, його посада, місце, дата та строк чергування.
5.4. У разі залучення до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні державного службовця, якого не включено до наказу, наступного робочого дня після чергування, вносяться зміни до такого наказу.
5.5. У разі залучення державного службовця до роботи понад установлену тривалість робочого дня у суді запроваджується підсумований облік робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала норми тривалості робочого часу.
За роботу в зазначені дні (час) державним службовцям надається грошова компенсація у розмірі та порядку, визначених законодавством про працю, або протягом місяця надаються відповідні дні відпочинку за заявами державних службовців.
5.6. Забороняється залучати до роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років. Жінки, які мають дітей віком від 3 до 14 років або дитину-інваліда, можуть залучатися до надурочних робіт лише за їхньою згодою. Залучення інвалідів до надурочних робіт можливе лише за їхньою згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.
6.1. Нормативно-правові акти, накази, доручення, розпорядження зі службових питань доводяться до відома державних службовців шляхом ознайомлення у паперовій або електронній формі з підтвердженням такого ознайомлення.
Підтвердженням ознайомлення може слугувати підпис державного службовця (у тому числі як відповідального виконавця) на документі, підпис у відповідному реєстрі ознайомлення, у журналі реєстрації документів або відповідна інформація в електронному реєстрі ознайомлення.
6.2. Нормативно-правові акти, які підлягають офіційному оприлюдненню, доводяться до відома державного службовця шляхом їх оприлюднення в офіційних друкованих виданнях, а також шляхом розміщення на офіційних веб-сайтах органів державної влади та на власному сайті суду.
7.1. Керівник апарату суду зобов’язаний забезпечити безпечні умови праці, належний стан засобів протипожежної безпеки, санітарії і гігієни праці.
Інструктування з охорони праці та протипожежної безпеки має здійснювати особа, на яку покладені відповідні функції в суді.
7.2. Державний службовець повинен дотримуватись правил техніки безпеки, виробничої санітарії і гігієни праці, протипожежної безпеки.
7.3. Умови праці на робочому місці, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються державним службовцем, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативно-правових актів з охорони праці.
7.4. За стан пожежної безпеки та дотримання інструкцій з охорони праці в суді відповідає керівник апарату суду та визначена ним відповідальна особа, на яку покладено такий обов’язок.
8.1. За державним службовцем закріплюється довірене майно, що використовується ним для виконання службових обов’язків.
8.2. При прийнятті на посаду, переведенні на іншу посаду чи звільненні з посади державний службовець зобов’язаний прийняти та, відповідно, передати справи і довірене у зв’язку з виконанням посадових обов’язків майно уповноваженій суб’єктом призначення особі. Уповноважена особа зобов’язана прийняти справи і майно.
8.3. Факт передачі справ і майна засвідчується актом, який складається у двох примірниках і підписується уповноваженою особою суду, керівником служби управління персоналом суду та державним службовцем, який звільняється чи переводиться на іншу посаду.
Один примірник акта видається державному службовцю, який звільняється чи переводиться на іншу посаду, інший примірник долучається до особової справи цього державного службовця.
8.4. У разі тривалої відсутності державного службовця, який працює у суді (відпустка, відрядження, тимчасова втрата працездатності) за дорученням безпосереднього керівника або керівника апарату суду всі невиконані документи передаються на виконання іншому державному службовцю суду, якщо це призведе до порушення строків їх виконання.
9.1. Недотримання вимог Правил є підставою для притягнення до відповідальності у порядку, передбаченому чинним законодавством.
9.2. Питання, пов’язані із застосуванням Правил, вирішуються керівником апарату суду.
В.о. керівника апарату Іра ТУРУК
Луцького міськрайонного суду
Волинської області
_03_03.png)
